惠州市水务集团有限公司总部中层管理岗全员竞聘上岗公告

为深入推进国企三项制度改革工作，进一步优化集团人力资源配置，根据集团总部“三定”改革工作需要，按照集团党委统一部署，决定对集团总部各部门中层管理岗实施“全体起立，公开竞聘”工作，现将竞聘有关事项公告如下：

一、组织领导

成立集团总部全员竞聘上岗工作领导小组，负责本次竞聘工作的领导和成绩评定等工作，组成人员如下：

组  长：张国伟

副组长：刘世通、张作卫

成  员：黄立晓、吴胜华、李红果、刘正秋、杨汉雄、陈璐、周立峰

领导小组办公室设在集团人力资源部，负责落实领导小组工作任务，办公室主任由张作卫同志兼任。

二、竞聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；

（二）坚持德才兼备、忠诚担当、注重实绩原则；

（三）坚持公开、公平、公正原则；

（四）坚持能岗匹配，择优聘用原则；

（五）坚持以岗定薪、岗变薪变原则。 

三、竞聘范围

面向全集团符合任职资格条件的人员。

四、竞聘岗位

根据工作需要，纳入集团总部“三定”的中层管理岗竞聘岗位共23个。其中，部门正职岗位7个，部门副职岗位16个（详见附件《竞聘岗位及报名资格条件一览表》）。

五、竞聘基本条件

（一）具有较高的政治素质，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，带头践行社会主义核心价值观。

（二）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，具有大学专科及以上学历，具有履行岗位职责所必需的专业知识或专业素养，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策与工作实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效。有强烈的事业心和政治责任感，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

（四）坚持和维护党的民主集中制，维护企业和谐稳定，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，具有较好的群众基础，遵守社会公序良俗。

六、竞聘程序

（一）公布方案

2023年2月12日在集团内部发布集团总部中层管理岗全员竞聘上岗公告，启动竞聘工作。

（二）报名资格审查

1.报名方式

由本人自愿报名，拟参加集团总部部门正副职竞聘的人员需填报《岗位竞聘报名表》，通过网络投递的方式进行报名，发送至集团总部竞聘工作领导小组办公室邮箱：swjtdwb@huizhou.gov.cn，邮件主题以“姓名+应聘岗位”命名。

2.报名时间

集团总部部门正副职竞聘报名时间：2023年2月15日上午9:00至2023年2月16日下午17:30止。

3.资格审查

根据各岗位资格条件，由集团总部全员竞聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，资格审查时间：2023年2月17日至2023年2月18日。

4.报名注意事项

拟参加竞聘的人员应慎重选择岗位，每个报名者只能报名1个岗位，竞聘人员报名时需认真阅读方案并仔细对照岗位资格条件，确认自己符合方案规定及拟报岗位条件方可报名。若报名岗位仅有1人报名且通过资格审查的，可参加该岗位的笔试及面试。

（三）确认应聘人选

结合资格审查情况，由集团总部全员竞聘工作领导小组于2023年2月21日前研究确认各岗位应聘人选。现任集团总部部门正职竞聘部门正职落选的，笔试成绩保留，直接参加同部门副职岗位面试。

（四）公开竞聘

1.竞聘方式与评定方法。竞聘人员的综合成绩由笔试、面试成绩相加形成，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，核算成绩时按四舍五入后保留两位小数，综合成绩高者为拟聘任人选。如总成绩相同，则进行第二轮面试。

2.竞聘流程

（1）笔试：竞聘集团总部部门正副职人员同时进行笔试。

（2）面试：先开展竞聘总部部门正职人员面试，后开展竞聘集团总部部门副职人员面试。

3.竞聘环节说明

（1）笔试

笔试时间：2023年2月23日上午9:00—10:30（以实际通知为准）

笔试采取书面闭卷方式进行，题型为客观题，笔试内容时间为90分钟，主要测试竞聘人员的基础知识和综合水平，笔试内容包含逻辑推理、言语理解与表达、常识判断等方面。笔试结束后，由命题机构进行评分。

（2）面试

面试时间：2023年2月25日和2023年2月26日（以实际通知为准）

面试分为竞聘演讲及现场作答两个环节，集团总部全员竞聘工作领导小组人员根据竞聘人员的现场表现进行打分，评分去掉一个最高分和一个最低分之后相加取平均值，即为每个应聘者面试得分。

竞聘演讲环节时间控制在8分钟以内，要求竞聘人员结合集团实际，结合竞聘岗位阐述自身所具备的政治素质与业务能力、竞聘该岗位的优势与想法以及如竞聘成功后所能完成的工作业绩和努力方向等，主要考核竞聘人员胜任能力及举止仪表、思维逻辑和语言表达能力等。

现场作答环节时间控制在8分钟以内，集团总部全员竞聘工作领导小组组长根据竞聘岗位出具相关的专业题目，竞聘人员在规定时间内准备后进行观点阐述及作答，主要考核竞聘人员分析问题、解决问题的能力以及现场应变能力、组织协调能力以及专业技术能力等。

（3）成绩公示

对竞聘人员的综合成绩进行公示，公示期为3个工作日。公示期内有异议的，向集团总部全员竞聘工作领导小组办公室反映。

（五）政治考察

公示期结束后，由集团党委对拟聘任人选进行政治、纪检方面考察。

（六）聘任和待遇

集团党委对拟聘任人选进行研究聘任，公示期为5个工作日。公示期结束后，按相关程序办理任免手续，聘任期内待遇按集团薪酬管理办法执行。现任集团总部部门正副职人员，未参与此次竞聘或竞聘落选的，现有职务自然免除，岗变薪变，具体安排待集团党委研究后决定。

七、工作要求

（一）精心组织。在集团总部全员竞聘工作领导小组领导下，由领导小组办公室负责牵头落实，所属企业、总部各部门全力配合。

（二）加强宣传。全员竞聘工作事关集团的长远发展，事关员工的切身利益，所属企业、总部各部门要高度重视，切实做好宣传工作，确保在竞聘工作中思想统一、行动一致。

（三）严肃纪律。参加竞聘人员要服从组织安排，正确对待竞争，严禁弄虚作假。在竞聘期间，凡涉及到的竞聘岗位，现在职员工一律继续履行现有工作职责，直至岗位竞聘工作结束之后的工作交接，确保企业各项工作的连续性和稳定性。

附件1：竞聘岗位及报名资格条件一览表.xlsx

附件2：岗位竞聘报名表.xls