惠州水务集团党委开展所属党组织书记抓基层党建工作述职评议

2026年2月3日，市水务集团党委召开2025年度所属企事业单位党组织书记抓基层党建工作述职评议会，集团党委书记、董事长陈勉彬主持会议并讲话。

会上传达了市委常委会（扩大）会议精神、市国资委抓基层党建工作述职评议会议精神。市供水、惠阳水务、惠东水务、碧源、绿水、水电、臻准、通利、碧水、排水中心等10家所属二级企事业单位党组织负责同志依次进行现场述职，认真总结过去一年抓基层党建工作的成效和做法，深入剖析存在问题，提出努力方向和改进措施。陈勉彬认真听取汇报并逐一点评，肯定成绩、分析问题，并对做好下一步工作提出明确要求。与会人员对述职情况进行评议。

会议强调，2026年是“十五五”开局之年，也是集团抢抓机遇、转型升级、推进高质量发展的攻坚之年。集团党委将坚决围绕“抓基层、强基础、固基本”，推进所属各级党组织全面规范、全面进步、全面过硬，为集团打造成为区域性领先水务企业提供坚强政治保障和组织保障。一要突出政治引领，在把准方向、筑牢忠诚上展现新高度。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十届四中全会精神，精准把握水务“十五五”发展方向，不折不扣把上级各项决策部署要求落到实处。二要夯实基层基础，在建强组织、有效覆盖上实现新突破。动态优化党组织设置，确保在专业化整合、新项目投产、新兴业务拓展过程中，党的组织和工作及时有形有效覆盖，特别要增强水厂、营业网点、基层生产经营单位、重点项目等一线党组织政治功能和组织功能。三要推动深度融合，在服务大局、赋能发展上彰显新作为。进一步丰富拓展“兴水润鹅城+”党建品牌矩阵内涵，推动党建品牌与生产经营目标、重点项目、技术攻关紧密结合，围绕集团“数字化转型年”定位，广泛设立党员责任区、示范岗、攻坚小组，开展智慧水务综合管控平台（一期）建设，全力打造市属国有企业数字化转型标杆。四要建强人才队伍，在集聚贤能、激发活力上构筑新优势。着重提升领导班子政治能力和风险驾驭能力，打造具备领导现代化建设能力的干部队伍。加大高素质专业化人才引进培养力度。深入实施“水聚贤才”培养计划，加强复合型人才培养。五要从严管党治党，在正风肃纪、净化生态上取得新成效。逐级拧紧责任链条，持续推动作风建设常态化长效化，纵深推进国企领域以案促改专项治理，加强“穿透式”监管，巩固营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

市国资委组织人事科有关同志列席会议。集团领导班子成员，总部高管、部门负责人，所属二级企事业单位党组织书记、董事长，党组织副书记、总经理，专职副书记，党办主任，以及部分集团党代表、基层党员、党外人士、群众代表等参加会议。