市供水公司：建设内部讲师队伍 护航人才“选育用管储”

全覆盖“送课上门”，开展“菜单选学”。授课前，讲师有针对性地调整课程内容和讲授方式，使其更符合学员们的“口味”。职工培训学校共有13名讲师，授课范围涉及行政（含党务）、营销、生产、工程等四大板块,今年以来，开展内部各类培训共12项，包括GIS业务、营销工单规范处理、信访、安全生产及水厂工艺流程等相关培训课程，参加受训人员共约630人次。

零距离“学不停歇”，用好线上平台。见屏如面，通过网络、电脑、手机“零距离”相聚云端课堂，多措并举推动线上教学，实现学习“不掉线”。按照年度培训计划安排，保持有序的学习节奏，“智慧供水大讲堂”除了集中面授教学外，还积极探索线上媒体，开启了“云讲堂”，讲师们利用业余和休息等时段，精选知识“干货”完成录制课程。目前，学员们还可以直接在OA完成课后作业及对讲师授课的评价。

各板块“公开遴选”，分层分类建队伍。为进一步加强公司讲师队伍建设，近日，职工培训学校组织开展了2023年度讲师试讲评选活动,共3名新任讲师加入内部讲师库。试讲评选中，各应聘讲师围绕各自专业领域，结合精彩的PPT演示，在规定的时间内，用通俗易懂的语言进行轮讲试讲。通过讲师试讲评选活动，旨在挖掘“精英”导师，发挥“骨干”力量，鼓励“以师带徒”工作模式，努力营造“导师指引、见贤见齐、学用结合、比学赶超”的良好氛围。

接下来，职工培训学校将加大内部培训讲师队伍培养力度，优先安排内部培训讲师授课，充分发挥内部培训讲师传、帮、带作用，培育更多企业文化和企业发展的传承者、传播者、创造者，将干事创业激情凝聚成传承学习的精神力量，为实现惠州供水高质量跨越式发展提供人才支撑。

（市供水公司：江晨艳）