市供水公司召开三项制度改革专题宣贯会

会上，公司党委副书记、工会主席谭华君传达学习刘吉书记在7月4日常委会上听取三个集团党建工作汇报后的讲话精神，对市国资委、市水务集团关于工资总额管理的相关规定作了详细的政策解读，并结合实际对公司2022年工资总额清算、2023年工资总额预算管控和规范津贴补贴、福利管理等工作进行安排部署。

公司党委副书记、总经理容振辉通过详实的数据分析，从工资总额管控意义、管控目标、管控措施等维度对本次薪酬改革工作进行解读，要求各部门、子公司负责人认真做好正面宣贯、解释和引导工作，尽可能地争取员工的理解和支持。

朱志涛在总结讲话中指出，薪酬改革是一项系统工程，涉及面广、影响范围大，要发挥好薪酬制度改革牵引作用，体现岗位与绩效相挂钩、岗位与贡献相对应，合理拉开各层级收入差距，实现企业工资结构、工资分配规范化管理。他强调，在当前经济下行的大环境下，广大干部职工要提高政治站位，统一思想认识，以稳定企业发展大局出发，积极配合落实工资总额管理相关规定，切实把思想和行动统一到集团和公司党委的决策部署上来，形成支持三项制度改革、推动企业高质量发展的强大合力。

（市供水公司：黄海燕）