【转载】全市国企改革三年行动高质量收官推进会召开

10月25日下午，我市组织召开全市国企改革三年行动高质量收官推进会，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于继续实施国企改革三年行动方案的重要指示精神，全面落实中央及省、市关于国企改革三年行动高质量收官部署要求，认真梳理当前存在的短板弱项，找准努力方位，进一步推动各项改革任务如期高质量完成，确保打好打赢国企改革三年行动收官战。市政府副市长李俊玲出席会议并讲话，市政府副秘书长左顺全主持会议，市国资委党委书记叶育强通报了我市国企改革三年行动任务完成情况。惠城区、大亚湾区、市水务集团、市交投集团围绕三年行动推进落实情况作交流发言。

会议肯定了我市国企改革三年行动取得的成绩，同时系统分析了当前改革工作中的短板弱项，指出仍然存在改革不平衡和不协调现象、部分改革任务形似神不似、改革的力度和深度需进一步加大等问题。会议强调，必须正确认识我市国企改革中存在的问题、面临的挑战，进一步加大推动力度，锁定重点、靶向攻关，坚决完成立下的“军令状”，狠抓改革实效，奋力实现市委、市政府既定的目标任务。一要强化组织领导，压紧压实高质量收官工作责任。各级国有企业“一把手”作为改革工作的第一责任人，要对收官工作亲自部署推进；领导班子成员要对尚未完成、质量不高、实效不足的改革任务实行“包干制”，集中精兵强将，对标对表、挂图作战、对账销账，限时高质量解决。二要强化问题导向，对标对表全面完成重点改革任务。各县（区）、各级国资国企要对照三年行动方案、量化指标、上级要求、先进标杆经验、优秀同行等，逐项做好自查，刀刃向内、找准短板弱项，对完成质量和效果不符合政策要求、未达到预期实效的，找到落后原因、及时补课整改、抓紧完善提升。三要强化结果导向，着力推动机制类改革任务见实效。机制类改革任务是三年行动的重点任务，要放在收官的突出位置，落实落细，不仅要在量化指标和改革台账上全部完成，也要经得起各方面的检查评估、审计巡视，还要充分回应社会关切和广大国企干部员工期盼，确保“质量双优”“形神兼备”。四要强化示范引领，持续推动各项改革成果制度化长效化。各级国有企业要善于总结改革实践成果，认真抓好提炼升华，讲好国企改革故事，正确引导预期，营造良好的改革环境。同时认真组织学习改革典型和先进经验，创新完善相关机制和制度，持续推动各项改革成果制度化、长效化。

会议要求，各县（区）、各级国资国企要迅速组织传达学习此次会议精神，切实把思想和行动统一到国企改革三年行动部署要求上来，“高”站位、“真”改革、见“实”效，全力以赴、奋力冲刺、攻坚克难，以实际行动践行国企担当，推动实现高质量发展，完成今年2500亿的既定目标任务。

（来源：市国资委）